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什么人才那么矜貴 讓平安銀行大肆發布了一個全球招募令

2018-05-08發布

 界面    2018年4月16日

  21世紀什么最貴?平安銀行的答案一定是人才。

       這家正在全面推進零售轉型戰略的銀行,4月16日特意召開了一場聲勢浩大的發布會,大談特談“銀行轉型和人才體系”。首次對外發布以“專業力、科技力、跨界力”結合為基礎的復合型領導人才和包容型專業人才能力體系,和以“選才、育才、用才、勵才、暖才”為核心內容的用人策略。最為關鍵的是,平安銀行在會上發出了全球招募令,公布了包含互聯網產品總監、大數據技術總監、風險總監、客群策略專家、技術總監等在內的零售人才黃金席位招募計劃,面向全球優秀人才發出邀約。
       “目前‘科技+購物’或者‘科技+出行’已經分別達到90分和80分了,但“科技+金融”還只有50分,仍處于初級階段,還有很大的發展空間。”平安銀行行長特別助理蔡新發表示,零售轉型要發展“金融+科技”,金融機構在這方面優勢明顯,但需要找到稀缺的復合型領導人才、包容型專業人才。
       在關于人才的圓桌討論中,學者吳伯凡認為,智能時代,銀行人才需要具有設計感、娛樂感、意義感,以及故事力、交響力、共情力,才能與機器形成新標準伙伴關系。作家馮唐則強調跨界人才要先在某個領域做到足夠頂尖,“掘井及泉”,才能更好的跨界。唯品會首席技術官黃彥林提出了“Shipping+Fun”的機制,即企業要讓人才有持續產出,獲得成就感,同時有快樂的工作氛圍。
       平安銀行自2016年8月開始零售轉型,董事長謝永林提出“科技引領、零售突破、對公做精”三大轉型關鍵策略。經過一年多的努力,平安銀行零售轉型成效初現。2017年報顯示,平安銀行零售業務營收同比增長41.72%,在全行占比44.14%;零售業務凈利潤同比增長68.32%,在全行占比67.62%。
       此前,平安銀行首席財務執行官項有志在2017年業績發布會上提到,2017年平安銀行的隊伍不斷壯大,科技氛圍也在銀行逐步形成。去年從BAT等互聯網行業頂尖公司引進了很多人才,形成合理人才梯隊。去年平安銀行還成功組建了整體服務人力超過2100人零售專屬IT團隊,為零售科技發展打下非常好的隊伍基礎。
       據了解,2017年,平安銀行在零售各領域大力引進互聯網技術、產品和營銷專業人才244人,其中中高級管理人員26人。一方面,凝聚來自其他金融、互聯網、數據技術等行業的科技精英,另一方面平安銀行持續培養和留存金融專業人才,同時聚集一批扎根平安的金融跨界人才。
平安銀行人力資源部副總經理邊亞寧表示,除了圍繞零售業務“智能化、專業化、客戶化”的發展方向,形成以“專業力、科技力、跨界力”結合為基礎的復合型領導人才和包容型專業人才能力體系外,“平安銀行已經形成了有效的選才、育才、用才、勵才、暖才機制,搭建了完善的零售人才戰略體系。”。
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